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(資料圖)

生產經營正常、經濟效益增長的企業可漲薪7.09%，效益情況與往年持平或略有下降的企業可漲薪3.12%……近日，北京市人力資源和社會保障局、北京市總工會、北京企業聯合會/北京市企業家協會、北京市工商聯合會發布了北京市2022年企業工資指導線。

據了解，企業工資指導線是政府根據當年經濟發展調控目標，向企業發布的年度職工工資增長建議。企業工資指導線本身并不具有強制約束力，它的主要作用是為企業與職工開展工資集體協商以及企業自身合理確定工資增長水平提供參考依據。

根據2021年本市宏觀經濟狀況和2022年經濟發展預測，結合國家工資收入分配政策，2022年全市企業工資指導線的基準線為7.09%，下線為3.12%。

生產經營正常、經濟效益增長的企業，可結合自身實際參照基準線（7.09%）安排本企業的工資增長水平。效益情況與往年持平或略有下降的企業，可結合自身實際參照下線（3.12%）安排本企業的工資增長水平；企業經濟效益下降幅度較大或虧損嚴重的，經與工會或職工代表協商同意后，工資可以零增長或適當降低工資，但支付給職工的工資不得低于本市最低工資標準。

按照要求，企業要建立健全職工工資正常調整機制，按照“居民收入增長和經濟增長基本同步、勞動報酬提高和勞動生產率提高基本同步”的原則，履行工資集體協商等民主程序，參考工資指導線制定科學合理的工資分配辦法、定員定額標準和績效考核制度，建立正常的職工工資調整機制，確保職工工資合理有序調整。企業工會或職工代表根據工資指導線依法提出工資調整建議或者做出開展工資集體協商的提議，企業應當予以合理回應。對規模較小、職工人數較少的企業，應積極參加區域、行業工資集體協商，在工資集體協商中參考行業工資指導線約定人均工資調整幅度。

企業應完善內部分配機制，消除不合理的收入分配差距，建立以崗位工資為主的基本工資制度，以崗位價值為依據，以業績為導向，參照勞動力市場工資價位并結合企業經濟效益，合理拉開工資分配差距，科學安排工資結構，實行以崗定薪，崗變薪變。企業在安排工資增長時，要向工資水平偏低的生產一線職工傾斜，著力提高工資水平偏低、工資增長緩慢的普通職工，特別是生產一線及技術工人崗位人員工資水平。

來源 北京日報客戶端 記者 代麗麗

編輯 匡峰

標簽： 集體協商 增長水平 生產經營