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(資料圖片)

為更好實施2023屆校園招聘項目，人保壽險四川省分公司自2022年12月至2023年4月期間開展了一系列校園招聘宣傳宣講活動。本次系列活動在院校鎖定、資源投放上，始終堅持“傾斜基層”的工作重點，為基層崗位校招推進進行了探索與實踐。截至4月2日簡歷投遞截止日，四川省分公司投遞人數前10名的院校中，現場宣講的院校占比50%，簡歷數量占比近53%；投遞人數前30的院校中，四川境內非成都市的地方院校投遞量明顯增加，占比達40%，基層崗位簡歷量達到歷史峰值，實現明顯突破，為基層崗位提供了適配度相對較高的可篩簡歷，初步達成本次宣傳宣講的目的。

據悉，此次人保壽險四川省分公司2023屆校園招聘簡歷分布依然呈現嚴重不均衡的狀態，成都地區、尤其是省公司崗位集中70%以上投遞量，省公司某崗位甚至出現211：1的供需比。基于此，公司在與三方合作單位確定工作方案時，將地方綜合性大學作為宣傳宣講重點方向，以宣講大學所在機構為中心，發動聚焦周邊機構的力量，團隊作戰，共同參與。每一場現場宣講，均特別為現場機構設置“風采展示”環節，此環節由機構各部門優秀員工從地域優勢、崗位需求等方面，直接面向學生為本機構“吶喊助威”“站臺拉票”。此外，還充分運用包括母校、緣故關系等各類資源進入校園，因地制宜開展多形式的宣傳宣講活動，并與重慶市分公司有效聯動，實現在重慶市西南大學的現場宣講。多種力量的加入，多形式活動的探索實施，為拓寬校招宣傳宣講范圍、帶來更好效果提供可能性。

人保壽險四川省分公司2023屆校招宣傳宣講活動目前已結束。本次活動共開展6場現場宣講會、2場空中宣講會，推動中支機構自行開展進校宣傳宣講活動3場以上。通過本次系列活動，人保壽險四川省分公司實現了與近7萬人次學生的直接交流，不僅帶來了基層地方大學生簡歷投遞的突破性變化，促進供需雙方信息對接，還聚合了團隊力量，提振了機構信心，為今后校招實現基層崗位在空間廣度（覆蓋更多機構）與深度（四級機構崗位）上的變化墊定良好基礎。（喻大亨）

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