簡述績效管理的目的_績效管理的目的
發稿時間：2023-07-02 07:54:58 來源： 互聯網
1、根本目的在于：個人及組織層面：績效管理促進組織和個人績效的提升，通過長周期、中周期及短周期的績效管理，確保個人績效管理目標的實現，促進個人成長。
2、2、管理體系方面：績效管理促進管理流程和業務流程優化，績效管理屬于動態的管理過程，需要根據績效管理的過程中存在的問題，不斷完善和改進績效管理體系，更加適用于組織和個人。
3、3、績效管理保證組織戰略目標的實現。
(資料圖)
4、績效管理中的關鍵業務指標都是來自組織的目標分解，只有個人的績效目標實現了才能夠保障組織戰略目標的實現。
5、擴展資料：績效管理過程中的注意事項系統性：績效管理是一個管理手段，管理的所有職能它都涵蓋：計劃、組織、領導、協調、控制。
6、 所以，我們必須系統地看待績效管理。
7、2、目標性：績效管理也強調目標管理，目標及基于溝通的績效管理模式被廣泛提倡和使用，目標的制定要合理，符合目標管理原則。
8、3、強調溝通：溝通在績效管理中起著決定性的作用。
9、績效管理的過程就是員工和經理持續不斷溝通的過程。
10、離開了溝通，企業的績效管理將流于形式。
11、4、重視過程：績效管理不僅強調工作結果，而且重視達成目標的過程。
12、績效管理是一個循環過程，這個過程中不僅關注結果，更強調目標、輔導、評價和反饋。
13、參考資料來源：百度百科-績效管理。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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