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【資料圖】

河南省委經濟工作會議中明確要求，要深入實施創新驅動、科教興省、人才強省戰略。在人才引領驅動上，深入實施“中原英才計劃”、青年人才倍增行動和博士后招引培育“雙提”行動等，加強市場化引才，加快建設人才公寓，形成近悅遠來的良好人才生態。

吸引集聚人才，既要“按需求才”也要“筑巢引鳳”

對于此次會議中提到的“加強市場化引才”，河南省社科院城市與生態文明研究所助理研究員易雪琴十分認同。她認為，河南全力打造人才高地，應協調統籌好人才的現實需求和政策環境的有效供給，提高引才借智的精準度，同時為人才提供更好的條件和發展空間，廣聚天下英才，實現人才增量的顯著突破。

具體來說，從人才需求端出發，突出精準施策，聚焦制造業、教育、醫療衛生、農業及戰略性新興產業等重點領域及重大關鍵核心技術研發需求，促進人才與本地項目、產業的高度融合，大力引進急需緊缺人才和支柱產業人才，推動形成“引進一個高端人才、帶來一個創新團隊、培育一個高成長企業、支撐一個優勢產業、培植一個經濟增長點”的良好發展態勢。

從政策環境供給端出發，實施更加積極、更加開放、更加有效的人才引進政策，開辟人才引進“綠色通道”，同時完善“全生命周期”人才服務體系，強化更多優質教育、醫療、文化等公共服務資源供給，提高人才工作、生活、學習的便利化水平，不斷增強對人才的吸引力，推動人才從“要我來”向“我要來”轉變。

市場化引才需要放活市場“無形之手”，用好政府“有形之手”

易雪琴認為，河南要加強市場化引才，關鍵的一點是需要充分放活市場“無形之手”，用好政府“有形之手”。

其中，放活市場“無形之手”，就是發揮市場配置人才資源的決定性作用，深化人才供求、評價激勵、人才競爭等方面市場化、社會化改革，完善以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系，建立充分體現知識、技術等創新要素價值的收益分配機制。用好政府“有形之手”，就要深化人才管理領域“放管服”改革，把人才評價、選用、調配、獎勵等方面的權力下放給用人主體，全面落實企業、高校、科研院所等企事業單位和社會組織用人自主權，對創新創業過程中因不可預知風險和先行先試等因素造成的失誤、失敗，予以寬容和免責，為人才創新創業提供寬松環境。

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