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【資料圖】

【下班回消息獲加班費】

下班期間、休息日也得多看看微信群，做到及時回復客戶信息，這算加班嗎?近日，北京市第三中級人民法院的一紙判決給出了答案。據了解，李女士于2019年入職某科技公司擔任產品運營，2020年科技公司以連續曠工3天以上為由解除了與李女士的勞動關系。李女士將科技公司告上法庭，其中就要求公司支付她此前在公司任職期間的加班費。李女士稱，她在下班后、休息日及法定節假日共計加班了500余小時，但公司均沒有支付相關費用。一審法院審理后認為，李女士與科技公司在勞動合同中約定執行不定時工作制，因此不支持李女士要求科技公司支付休息日及延時加班費的請求。李女士不服，提起上訴。北京三中院二審后認為，根據聊天記錄內容及李女士的工作職責可知，李女士在部分工作日下班時間、休息日等利用社交媒體工作已經超出了簡單溝通的范疇，且《假期社群官方賬號值班表》能夠證明科技公司在休息日安排李女士利用從事社交媒體工作的事實，應當認定構成加班，科技公司應支付加班費。綜合考慮李女士加班的頻率、時長、內容及其薪資標準，終審改判某科技公司應支付李女士加班費共計3萬元。

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