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(資料圖)

【新式零工職業日漸旺盛】不久前，《中國新聞周刊》發起了關于“最受媽媽們歡迎的零工職業”投票，票選結果顯示“開網店”“跑滴滴”“當團長(社區團購)”成為媽媽們優選的前三名，不難看出，這些零工職業的關鍵在于“可靈活支配的工作時間”。

隨著互聯網的發展，零工經濟有了更多元化的寬泛的發展空間。據測算，2021年中國零工經濟市場規模已突破8000億。

所謂零工，無非三大特征，或者說三大優勢。一是沒有固定的老板在發號施令，這或許比什么收入都重要；二是沒有指定的工作場所，也就沒有了形式主義、文山會海以及辦公室政治；三是沒有被強加的目標與計劃，完全自我驅動，彈性生活，還能兼顧家庭。

當然，和優勢相對的，自然就是劣勢。沒有老板，看似自己做老板，其實就得今天叫張三老板，明天叫李四老板。沒有場所，就不容易被信任。沒有目標計劃，那就得時刻尋找參照系，別人賺多了，會讓自己想慢下來都不敢。

因此，目前比較體面且說得出口的零工，其實都是社會大機器中需要的一個零件。如果純粹是給自己打造一個職業類型，那么這個零件很可能沒人需求，甚至連備件都不算。正如滴滴司機再靈活，都得嵌入到大平臺中接受派單和投訴，上了車可能連上廁所的時間都沒有。網紅直播再自由，也得按照客戶要求的人設去行事，還不能輕易停下來。哪怕是關起門來寫玄幻小說，也得先找客戶埋單，并隨時接受各種坑。

至于社會需要零工，不是因為零工的勢力很強大，恰恰是因為零工的勢力很弱很分散，以至于雇傭方有著很強的話語權。比如因為是零工，某些企業就可能不管社保、勞保和福利，只管發薪水。也因為是零工，所以個人也無法獲得升遷與話語權。給予零工眼前的回報，只是對零工未來的一種交換而已。

因此零工很多其實是在吃青春飯。不過，當傳統單位成長遠遠落后于個人需求、落后于社會平均速度時，選擇做零工，反而是一種自救。尤其是人工智能的到來，給予個人靈活工作以更多的利器。所以社會發展速度越快，零工必然就越多元。人們等不及具體成型的企業來確定崗位、來定義角色，就已經能自動輸出生產力，這也是個人價值實現之福。

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