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(資料圖片)

今年以來,陜煤建材科技智引公司堅持從小事入手,從細節出發,用心用情為職工辦實事,不斷提高職工的生活品質,確保以“小切口”改善“大民生”,托起職工“穩穩的幸福”,奮力打造職工“幸福圈”。

文“娛”活動 激發職工正能量

聚焦職工所期所盼,該公司走進研發生產一線進行調研,“面對面、心貼心、實打實”談心辦事,了解職工訴求。面對廣大職工迫切希望豐富業余生活的需求,該公司工會為職工選定運動場所并陸續開展了羽毛球賽、趣味運動會、團建活動等一系列職工喜聞樂見的文體活動,有效激發了職工工作熱情,同時發揮好職工文藝小組作用,職工每季度自編自演小品、情景劇、舞蹈等節目,職工歸屬感、獲得感、幸福感不斷增強。上半年,該公司共開展和參加各類文娛活動10余場次,在凝聚出全體干部職工前行力量的同時,有力促進了企業高質量發展。

搭建平臺 激發人才“新活力”

聚焦企業發展實際需要,該公司著眼培養高素質人才隊伍,圍繞科技創新搭建良性平臺,為廣大青年職工提供發揮才智、展示自我的良好契機。據了解,該公司堅持把項目生產重點與科技研發相結合,激勵職工刻苦鉆研業務技術,勇做科技創新的排頭兵,多名職工獲得陜西建材科技公司專利先進個人,其中“數據傳輸分站及PRRU散熱技術改造”項目獲得建材科技年度職工技術創新成果一等獎,“5G通信技術在綜采工作面的研究與應用”項目入選中國煤炭工業協會優秀項目名單。與此同時,該公司出臺了《關于科技研發體制機制改革獎勵政策若干措施》,鼓勵和支持技術創新,將有預算、有方案、有效果的科研項目列出,讓蘊含在職工群眾中的金點子、好創意、轉化為技術優勢和經濟效益。

“衣食住行” 為職工幸福感“加碼”

針對職工午餐廣泛征集意見建議,合理完善飲食搭配,備受職工歡迎。在工裝制作上,深入一線、車間開展調研,了解職工對工裝材質、款式等方面需求,實現“因人而衣”的私人化定制效果,得到了廣大職工的廣泛好評。為50余名符合條件的職工申報了D、E類人才認定,截至目前各項政策申報工作正在穩步推進……民之所盼,政之所向。今年以來,該公司結合發展實際,定期收集職工微心愿,形成一項項具體的實事清單,截至目前,共征集到優秀建議20余條,其中16條已逐步落地實施。著力解決經營管理中的難點、熱點問題,切實維護職工利益,將主題教育成果轉化為提高民主管理質量有力措施。

“民生利益無小事,職工的幸福指數,是公司發展與職工工作的晴雨表,從職工最關心、最直接、最現實的利益出發,用心用情為職工群眾解難題,辦實事,為公司安全管理賦能,為生產經營增效,為企業文化鑄魂。”面對筆者,該公司黨總支書記、董事長馮炫談道。(張銳)

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