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(資料圖片)

原標題：釋放博士后人才創新活力

青年人才是國家戰略人才力量的源頭活水。作為青年創新人才代表，博士后在推動創業創新、科技進步中舉足輕重。必須聚焦博士后群體，在做強平臺、做好激勵、做優服務上下足功夫，充分釋放博士后人才的創新活力。

博士后大多處于創新黃金年齡，思維最為活躍、思想最為開放，最容易攻克新技術、獲得新突破。要因地制宜、因人施策，合理搭建博士后人才創新平臺。立足產業發展現狀、重大發展戰略，圍繞“卡脖子”技術、關鍵性領域、產業鏈需求等，統籌布局流動站、科研工作站、創新實踐基地等高能級博士后引育平臺，排摸挖掘并共享共用大院名所、龍頭企業的優質科研資源，全鏈構建博士后“產學研”一體化平臺。聚焦科研成果轉化，完善創新成果轉化基地管理運行機制，以流動站和工作站的“站站交流”，推動實現強強聯合、強弱互助。

快馬也要響鞭催，響鼓也要重槌擂。越是優秀人才，越需做好激勵文章。要積極暢通博士后成長通道，充分調動其創新創造積極性和能動性。堅持以創新程度、成果績效等為導向，優化博士后科研評價體系，做到不唯論文、不唯資歷。優化職稱評定方式，賦予用人單位、平臺機構一定自主評審權，設置導師推薦、專家提名等方式，對能力好、成果佳的博士后直接準予申報副高或正高技術職稱。常態建立博士后“賽馬比拼”機制，發揮“創新創業大賽”的龍頭牽引作用，讓有能力者揭榜、有擔當者掛帥。建立健全博士后科研容錯糾錯機制，對勇于探索前沿領域、敢于試驗最新技術而導致錯誤失誤的，予以容錯免責，真正為博士后松綁減負。

淵深而魚生之，山深而獸往之。良好環境和優質服務是博士后成長發展的重要支撐。要綜合用好人才生活補助、非競爭性科研經費支持、低利率人才貸等舉措，破解博士后各方面資金痛點。探索通過股權分紅、期權激勵等方式支持博士后自主創業，并在場所和服務方面給予扶持。常態化舉辦聯誼會、交流會等線下活動，以團建拓展、學術交流、項目對接推動融合創新、加速成果轉化，有效擴大博士后交流“學術圈”、交際“朋友圈”。聚焦購房安家、家屬就業、看病就醫、子女入學等人才“關鍵小事”，完善政策支持、開通綠色通道，著力構建“近悅遠來”的人才生態。

（作者：蔡靈劍?單位：浙江省臺州市椒江區委組織部）

（責任編輯：張家華）

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