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北京日報客戶端 | 記者 代麗麗

(相關資料圖)

2022年，由于受到國內外經濟環境、新冠疫情等因素影響，構建和諧勞動關系工作面臨挑戰。北京勞動保障監察部門不斷拓延執法理念，堅持在執法過程中深化服務，以嚴格的監察執法、“向前一步”的服務，統籌處理促進市場主體健康發展與維護勞動者合法權益之間的關系，為促進首都高質量發展、穩保就業和維護勞動關系和諧穩定大局助力。

支持起訴 保護農民工合法權益1540萬余元

年根底下，拿到辛苦一年的工資回家過年是每一個農民工最大的愿望。近日，順義區檢察院發揮支持起訴職能，成功為薛某某等18名農民工追討欠薪近58萬元。他們可以拿上工資，踏踏實實地回家過年了。

此案也是勞動保障監察部門聯合檢察院、法院推動落實拖欠農民工工資案件支持起訴、集中審理、優先執行長效機制的典型案例。

作為主動“向前一步”、服務群眾的重要舉措之一，今年上半年，市人力社保局與市檢察院深化合作，簽署《加強拖欠農民工工資案件支持起訴和民事訴訟監督座談會會議紀要》，明確本市建立拖欠農民工工資案件支持起訴長效機制。薛某某等18名農民工正是這一機制的受益者。

今年以來，全市勞動保障監察部門和檢察機關通力合作，共排查涉農民工欠薪線索5600余件，目前1292件案件已審結，其中支持農民工起訴（含訴前和解）1192件，保護農民工合法權益1540萬余元。

執法有溫度 538件輕微違法不予處罰

企業欠薪一定要重拳治理，某些輕微違法則可以不予處罰，寬嚴相濟，讓執法既有力度又有溫度。

因《員工手冊》存在違反《勞動法》相關規定的情形，某文化傳播公司被員工舉報。勞動保障監察部門調查核實后發現，《員工手冊》并未實際執行，且沒有造成危害后果。該公司在知曉違法情形后主動整改。最終，勞動保障監察部門給該公司發出了《不予行政處罰決定書》和《勞動保障監察建議書》。公司負責人心服口服，“不是以罰代管，而是主動幫我們‘治已病’‘防未病’，讓我們能及時查缺補漏。為勞動保障行政部門的這番操作點贊。”

此舉是市勞動保障監察總隊持續深化落實“放管服”改革和優化營商環境部署，堅持實施包容審慎監管的一項舉措。本市已發布兩版人力資源社會保障輕微違法行為不予行政處罰清單，凡符合輕微違法情形，經教育整改及時糾正違法行為的，實行“一案三書”，即用人單位簽署守法誠信承諾書，人力資源社會保障部門出具勞動保障監察建議書，并制作不予行政處罰決定書，通過實施包容審慎監管，促使用人單位守法誠信。

自“清單”發布以來，本市已作出不予行政處罰決定538件，讓企業負責人清楚地認識到錯誤，心服口服糾正勞動用工違法行為，并及時查缺補漏。

緩繳工資保證金為企業減負1.6億元

受疫情及經濟下行因素影響，不少企業資金回籠速度大幅降低，出現資金困難的情況。本市在全市工程建設領域，對符合條件的工程建設項目施工企業實施階段性緩繳農民工工資保證金政策。在2022年7月1日至2022年12月31日緩繳期限內，符合條件的施工企業無需申請，可以自動享受緩繳政策。

8月初，大興區勞動保障監察人員走進舊宮鎮某施工項目進行緩繳政策宣傳，在與項目負責人交談中了解到，因甲方預撥款項較少，辦理工資保證金資金缺口較大。

確認該企業符合緩繳各項條件后，監察人員告知該企業負責人工資保證金可自動緩繳，監察人員的一番話讓項目負責人吃下了“定心丸”，有條不紊地開始推進工程進度。

以“免申即享”方式施行階段性緩繳農民工工資保證金政策后，全市勞動保障監察人員深入項目現場開展政策宣傳，同時進行勞動用工指導，助力企業迎難而上、共克時艱。政策實施以來，共惠及工程項目200余個，減輕相關企業資金壓力約1.6億元。

市勞動保障監察總隊總隊長董小華介紹說，截至目前，全市各級勞動保障監察執法機構查處工資類案件8773件，為2.36萬名勞動者追發工資3.04億元。下一步，市勞動保障監察總隊將深刻領會和把握黨的二十大對人力社保工作的新部署新要求，主動適應監察事項、監察對象和執法環境的新變化新趨勢，在穩經濟大盤、穩就業大局、保市場主體、保民生大局下，以更加奮發有為的精神狀態，完成好勞動保障監察各項工作任務。

標簽： 勞動保障監察 不予行政處罰 合法權益