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北京日報客戶端 | 記者 劉蘇雅

今年的政府工作報告中，在全面增強首都人才凝聚力方面，提出“深化人才培養、使用、評價、激勵等體制機制改革，以務實舉措把服務做到人才心坎上”。“聽到這里，我在這句話上重重畫了一道。”市人大代表、中國科學院自動化研究所研究員趙曉光難掩激動之情，“這句話也真正說到了我們科技人員的心坎上。”

“這個提法很暖心、很貼心，也是真正從人才實際需求出發的。”市人大代表、北京華夏國際人才研究院院長陶慶華說，北京的這一工作思路將“我們有什么”變為“人才要什么”，切實從需求出發為人才做好服務，讓他們在北京的發展沒有后顧之憂。

“我們常說城市管理像繡花一樣，其實對人才的服務也是如此。”作為科技工作者，趙曉光對人才培養、人才激勵等話題一直十分關注。她所在的實驗室就有不少青年科技人才，“年輕的人才是新生力量，他們有自己的科研理想，我們需要從干事創業的角度，為他們開展科研工作提供大力支持。”

本市的“科技新星”計劃，就著眼于培育壯大青年科技人才隊伍，打造一支具有國際競爭力的青年科技人才后備軍。“青年人才發展的第一步特別關鍵，在起步階段能得到支持，哪怕只是很小的力量，對他們科研事業的幫助都會很大。”在趙曉光的實驗室中，就有年輕人獲得了“科技新星”計劃的支持。此外，各類企業基金的支持，也為青年人才的發展提供了更大的空間。

“網絡空間，歸根結底還是人與人的對抗，人才的水平決定了我們在對抗中處在何種位置。”作為網絡安全行業從業者，市人大代表、北京天融信網絡安全技術有限公司董事長兼首席執行官李雪瑩對人才的需求十分迫切。在提升人才自主培養能力方面，她建議在京高校擴大網絡安全相關專業的培養規模，并建立更有效的校企合作機制，更有針對性地培養相關人才，并對關鍵行業從業人員的相關保障給予傾斜。

陶慶華認為，深化人才體制機制改革對于北京打造世界一流人才之都非常關鍵。要著力解決人才權限、評價使用、科研管理、成果轉化等突出問題，不斷深化戰略人才放權改革，激活用人主體、人才主體、社會主體主觀能動性和創新發展活力，構筑首都人才制度優勢，開創首都人才工作新格局，引領全國人才事業創新發展。同時，可以充分運用現代技術手段，加強人才創新創業服務的精準化、多元化，提升服務水平和效率；依托國際人才社區，幫助國際人才盡快融入在京生活，從而以更飽滿的熱情干事創業。

標簽： 國際人才 網絡安全 自動化研究所