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“去年年終獎(jiǎng)‘縮水’得比較厲害，相比往年，差得有點(diǎn)多。”一位在北京的券商公司員工在聊起收入時(shí)這樣告訴記者。

長(zhǎng)久以來(lái)，“精英行業(yè)”“高收入”已經(jīng)成為金融行業(yè)的標(biāo)簽，券商行業(yè)高薪酬的話(huà)題甚至多次登上熱搜。不過(guò)，記者了解到，2022年，不少券商員工降薪了。

多家券商披露，

(資料圖片)

應(yīng)付職工薪酬下降

近日，招商證券發(fā)布的2022年年報(bào)顯示，2022年業(yè)務(wù)及管理費(fèi)86.49億元，同比下降 21.86%。對(duì)此，招商證券解釋為，主要因收入下降使得績(jī)效薪酬減少。

薪酬下降的具體幅度如何？財(cái)報(bào)顯示，2022年，招商證券應(yīng)付職工薪酬為65.59億元，同比下降20.81%。

截圖自招商證券年報(bào)。

據(jù)媒體報(bào)道，按照本期工資總額=期末應(yīng)付職工薪酬-期初應(yīng)付職工薪酬+支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金的口徑計(jì)算，2022年，招商證券的員工工資總額為57.89億元，去年年末該公司有12488名在職員工(包括高級(jí)管理層)，以此計(jì)算，招商證券人均薪酬約為46.36萬(wàn)元。

按照上述口徑計(jì)算，2021年，招商證券人均薪酬約為68.96萬(wàn)元，這也意味著，一年之間，招商證券人均薪酬下降約22.6萬(wàn)元。

不只是招商證券的應(yīng)付職工薪酬下降，截至記者發(fā)稿時(shí)，共有信達(dá)證券、方正證券、東方財(cái)富、招商證券、國(guó)元證券以及安信證券母公司國(guó)投資本6家上市券商或券商母公司披露最新年報(bào)，除方正證券、東方財(cái)富外，其他4家均顯示2022年應(yīng)付職工薪酬數(shù)據(jù)下滑。

此外，有券商策略分析師向第一財(cái)經(jīng)表示，已經(jīng)在今年春節(jié)后完成降薪流程。“我們直接打了八折。”據(jù)其了解，大部分員工都有一定程度的薪酬調(diào)整。

“靠天吃飯”，

致使券商薪酬下降？

“在我國(guó)，券商薪酬存在‘靠天吃飯’的現(xiàn)象，行情好的年份賺得多，行情差的年份，可能就面臨著降薪，甚至裁員。”武漢科技大學(xué)金融證券研究所所長(zhǎng)董登新告訴中新財(cái)經(jīng)記者。

2022年，受A股市場(chǎng)震蕩波動(dòng)，證券行業(yè)整體業(yè)績(jī)較為疲軟。根據(jù)中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)統(tǒng)計(jì)，2022年末，140家證券公司實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入3949.73億元，同比下降 21.38%，實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)1423.01 億元，同比下降 25.54%。

記者梳理發(fā)現(xiàn)，上述六家上市券商或券商母公司，除國(guó)投資本外，其余5家營(yíng)收均出現(xiàn)下降；歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)方面，招商證券、國(guó)投資本、國(guó)元證券、東方財(cái)富較上年分別下降30.68%、38.63%、9.24%、0.51%。

相比之下，2021年因券商業(yè)績(jī)大好，券商職工薪酬上漲明顯。興業(yè)證券研報(bào)顯示，2021年在行業(yè)盈利能力繼續(xù)上行背景下，上市券商職工薪酬規(guī)模實(shí)現(xiàn)普遍增長(zhǎng)，17家樣本券商合計(jì)職工薪酬規(guī)模同比增加18.7%至1270.26億元。

招商證券在2021年年報(bào)中也提到，收入增長(zhǎng)使得績(jī)效薪酬增加。與2022年的“收入下降使得績(jī)效薪酬減少”形成鮮明對(duì)比。

金融業(yè)降薪是大勢(shì)所趨

近年來(lái)，券商薪酬多次成為話(huà)題。2022年1月，疑似中泰證券非銀首席分析師在社交平臺(tái)曬出224萬(wàn)元年收入工資單，引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注，后被當(dāng)事人否認(rèn)；2022年7月，網(wǎng)傳中金公司一名交易員的配偶曬出了其丈夫的收入證明，再度讓券商員工高收入話(huà)題甚囂塵上。

為健全券商薪酬激勵(lì)約束機(jī)制，2022年5月，中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)布《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》，其中提到，“綜合公司實(shí)際情況和市場(chǎng)水平確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)，平衡不同職位、不同崗位人員的薪酬水平”“不通過(guò)直接按比例分成等獨(dú)立考核方式實(shí)施過(guò)度激勵(lì)，不將從業(yè)人員的薪酬收入與其承做或承攬的項(xiàng)目收入直接掛鉤”。

進(jìn)入2023年，中央紀(jì)委國(guó)家監(jiān)委網(wǎng)站、銀保監(jiān)會(huì)網(wǎng)站先后發(fā)文，提出破除“金融精英論”“唯金錢(qián)論”等錯(cuò)誤思想。

據(jù)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道，多位券商業(yè)內(nèi)人士表示，薪酬下降已經(jīng)是大勢(shì)所趨，本輪券商降薪有可能是大型券商先行，尤其是國(guó)資體系的。

近期，有市場(chǎng)消息稱(chēng)，某頭部券商已經(jīng)正式發(fā)文降薪，不同級(jí)別降薪比例在30%~50%，不過(guò)，該消息并未得到證實(shí)。

在董登新看來(lái)，從金融機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)的穩(wěn)定性、長(zhǎng)遠(yuǎn)性來(lái)看，其薪酬制度也應(yīng)該做結(jié)構(gòu)性調(diào)整，在具體改革上，可以借鑒他國(guó)成熟市場(chǎng)的一些做法。例如美國(guó)等西方金融業(yè)尤其是投行券商，其高管薪酬一般是相對(duì)降低現(xiàn)金報(bào)酬，而擴(kuò)大遞延報(bào)酬。“這種遞延報(bào)酬，大都帶有激勵(lì)機(jī)制，比如股票期權(quán)、跟業(yè)績(jī)掛鉤的獎(jiǎng)金等，將來(lái)可以實(shí)行分期支付。”

記者注意到，遞延支付機(jī)制也被相關(guān)部門(mén)多次提及。前述《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》就提到，證券公司在制定薪酬制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)董事長(zhǎng)、高級(jí)管理人員、主要業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人、分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和核心業(yè)務(wù)人員建立薪酬遞延支付機(jī)制。

2022年8月，財(cái)政部發(fā)布《財(cái)政部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)國(guó)有金融企業(yè)財(cái)務(wù)管理的通知》，這份被稱(chēng)為國(guó)有金融企業(yè)“限薪令”的通知中也明確，對(duì)于金融企業(yè)高級(jí)管理人員及對(duì)風(fēng)險(xiǎn)有直接或重要影響崗位的員工，基本薪酬一般不高于薪酬總額的35%。績(jī)效薪酬的40%以上應(yīng)當(dāng)采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于三年。

來(lái)源：中國(guó)新聞網(wǎng)

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