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(資料圖)

北京日報客戶端 | 記者 安然

新用人單位要求勞動者在入職時提供原用人單位的離職證明，如果勞動者無法提供，可能導致不被錄用的后果。如果原用人單位未出具離職證明，給勞動者造成損害，是否應當承擔相應的賠償責任呢？北京二中院發布的一則案件信息顯示，需要賠償。

王某于2020年11月25日入職某影視公司任采購經理，月平均工資為15000元，雙方勞動合同期限為2020年11月25日至2023年11月26日。但在簽訂勞動合同僅僅兩個月后，2021年1月26日，雙方就解除了勞動合同。

王某稱，他離職后，應聘到某商貿公司運營經理，月薪15000元。但是在2021年2月22日，這家商貿公司因王某無法提供離職證明而取消錄用。兩個月后，王某又入職了另一家公司。

據王某講，他和影視公司解除勞動關系后，一直要求對方給他出具離職證明，但影視公司一直未出具。為索討2021年1月27日至2021年4月19日期間未出具離職證明的損失，他先進行了勞動仲裁，之后又向法院起訴。影視公司則表示，王某在離職時，公司已為他出具了離職證明，是王某本人拒絕領取。

法院審理后認為，影視公司與王某解除勞動關系后，應依法及時為王某出具離職證明。被告雖然自稱已經為王某開具好離職證明但王某拒絕接受，而且王某沒有要求郵寄，也沒有提供明確的郵寄地址，導致離職證明無法郵寄，但卻沒有提供充分證據，以證明公司曾通過短信、電話、郵件等方式告知王某領取或向其發送離職證明，法院對被告的意見不予采信。據此，法院判決某影視公司向王某支付2021年2月22日至2021年4月19日期間未開具離職證明造成的損失。

法官表示，離職證明是用人單位與勞動者解除或終止勞動關系的書面證明。離職證明能明確勞動者與原用人單位之間已經解除或終止勞動關系，同時也能證明該離職員工的相關工作經驗。用人單位為避免招用與前單位尚未解除或終止勞動關系的勞動者所帶來的連帶責任，基本上都會要求勞動者在入職時提供離職證明。如果勞動者無法提供該證明，那么可能將不被錄用，并造成就業方面的損失。

為離職員工出具離職證明，是用人單位的法定義務，所出具的離職證明也應當符合相應規范。如果用人單位沒有依法出具離職證明造成了勞動者的損失，勞動者應當舉證證明這些損失以及和用人單位行為之間的因果關系。

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