一、員工離職后做以前同等職業(yè)違規(guī)嗎
離職后是可繼續(xù)繼續(xù)原同行業(yè)工作。但是有一個(gè)特例，就是如果你和原公司有簽訂了保密協(xié)議，那么是不可以繼續(xù)在同行業(yè)工作的。
二、員工離職后企業(yè)要注意哪些事項(xiàng)
(一)做好工資核算
工資的核算，這是首要的第一步。勞動(dòng)市場(chǎng)付出勞動(dòng)，給予報(bào)酬是天經(jīng)地義的。員工離職后，要及時(shí)核算他的工資情況，做好工資表格，發(fā)放結(jié)余的工資。
(二)企業(yè)單位相關(guān)賬戶交接處理。
工作群，權(quán)限管理這些都是員工之前崗位中需要用到的工具，離職后，相關(guān)部門要及時(shí)處理掉這些權(quán)限問(wèn)題，避免引起一些不必要的流言蜚語(yǔ)，對(duì)公司造成不好的影響。
(三)處理好年終獎(jiǎng)問(wèn)題。(春節(jié)后)
一般年終獎(jiǎng)是否有也要看用人單位之前是否設(shè)置，如果有的話，勞動(dòng)者是否符合領(lǐng)取的條件也要跟員工說(shuō)清楚，特別是員工離職后，年終獎(jiǎng)還沒發(fā)放，這些問(wèn)題也要考慮清楚的。
(四)開好離職證明
員工離職后，用人單位最好開個(gè)離職證明，這也是對(duì)離職員工的負(fù)責(zé)和尊重，便于后期他入職新的單位需要用到的材料。這也是降低用人單位的法律風(fēng)險(xiǎn)，走合法程序，是必要的。
(五)離職申請(qǐng)要正常批復(fù)
一般員工提出辭職申請(qǐng)后，一些相關(guān)部門在批復(fù)問(wèn)題上拖延以表示挽留，其實(shí)，這是沒有意義的。既然員工決定離開，那么也要好聚好散，走好正常手續(xù)，否則拖得太久，到時(shí)候引起法律沖突就不好了。
(六)處理好職工的五險(xiǎn)一金手續(xù)。
離職后，員工會(huì)關(guān)心自己的工資和社保。所以用人單位要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦好五險(xiǎn)一金的交接手續(xù)，以便后期員工在新單位新增減少麻煩，也避免斷繳的風(fēng)險(xiǎn)。
三、企業(yè)什么情況下解除勞動(dòng)合同
用人單位預(yù)告通知解除勞動(dòng)合同，也稱非過(guò)失性解除勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者本身并不存在過(guò)失，但是由于存在特定情況，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
