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2023-05-02 15:16·北京日報客戶端

(資料圖)

央視新聞客戶端

直播帶貨大家都知道，那您聽說過直播帶崗嗎？最近，直播帶崗這種新的招聘方式在全國各地蓬勃興起，成為社會招聘的一個重要渠道。而直播帶崗的主播則是一種新興的職業，叫互聯網招聘師。他們又是如何推銷“崗位”、為求職者介紹工作的呢？

互聯網招聘師吉良元：大家好，我是吉良元，是一名互聯網招聘師，主要就是幫助用人企業、工廠招聘技術工人，做這行1年多了，已經給兩三千個工友找到了工作。 從事這個行業也是一個巧合，我原來是一名電鍍工人，工作之余我也會和工友們一起拍短視頻，讓大家看到我們藍領工人有意思的一面。 一次偶然的機會，工廠領導找到我說，“你這么多粉絲，幫廠里招招人吧？”當時是抱著試試看的想法開始直播帶崗，直播了半個月招來了七八十個人，當時我也有些驚訝，但也確定了我以后要做直播帶崗。

互聯網招聘師吉良元：直播招聘的好處就是，視頻里看到工作是啥樣，實際工作就啥樣，工友什么問題，可以直接在線提問，省得花時間大老遠跑來，卻發現可能工作不適合自己，浪費時間和路費。 每次幫工友找到合適崗位，都老有成就感了！所以我準備好了各種資質，2021年底的時候，開起了我自己的人力資源公司。每個我介紹的工廠都會直接去實地考察，看看現場情況，傳統招聘的簡介清單可能只有薪資范圍、崗位名字等，求職的人進入工廠后，發現真實情況跟他預期出入比較大，這樣的話就會打退堂鼓，浪費了時間精力，對企業也是個損失。

我本身因為做過藍領工人，非常熟悉工人和企業兩方面想要什么，所以我會把工作環境、工資待遇、吃住條件都講得很細，是長白班還是兩班倒、住宿是幾人間、工作內容是什么，這些情況都實打實地告訴求職者。讓求職者更踏實一些。

互聯網招聘師吉良元：每隔一段時間，我和我的團隊都會去回訪（求職者）。不管是離職，還是求職成功的，都要有回訪。只有知道離職的原因在哪，才能更好地介紹給下一批求職者，提高在職率。

作為互聯網招聘師，我更覺得自己是個橋梁，幫著企業“搶人”，也幫著藍領追夢。我希望在我的直播間里，工友們找到一份合適的工作不是“拆盲盒”，也不要有那么高的試錯成本，給他們一個可信任的找工作渠道。我和我的團隊不收工友的介紹費，收入主要來自企業的服務費，因為我介紹過去的人在職率比較好，所以這方面收入也比較穩定。

今年開年用工需求我感覺很旺盛，除了一些裝配工、電鍍工這些崗位之外，還有給新能源行業，像做風力發電的企業招一些技術人才，方向還是挺廣的。所以我和團隊也定了一個目標：就是今年要幫助一個萬個求職者找到工作。現在，我固定合作的企業有7家，招聘旺季會同時給幾十家企業直播招聘，我覺得這也是時代給我的機會，我會本著誠實、真實的原則做下去，對工友負責，實打實的，這樣才能長久。

直播帶崗蘊藏就業新空間

吉良元說，他今年要幫一萬人找工作。不論是對他還是對求職者，這個主播崗位可以說蘊含著大大的機遇。

隨著用工需求的多元化，對于多層次人才，線下招聘形式也正在往線上轉移。“直播帶崗”越來越多地成為各地“招賢納士”的選擇。

在直播間看到招工信息，在線聯系主播，進一步了解情況，投遞簡歷、聯系面試時間。求職者耿小妮通過直播了解到現在的這份工作，就從老家河南趕來昆山，面試成功后，三個月的試用期滿后，已經成功轉正。

求職成功者 耿小妮：通過這個直播，剛開始說實話，來的時候也不敢很相信，然后沒想到干會干會兒，然后就喜歡這里就不想走了。然后這一次覺得找對了。

作為一種新型的招聘方式，直播帶崗首先在制造業用工需求量大的長三角、珠三角地區蓬勃興起。通過政策推介、企業宣講、互動連線，在直播間里，人社部門的負責人和企業的人事主管們正化身“網絡主播”暢談招聘政策，求職者可以通過直播鏡頭，沉浸式了解工廠的環境和工作內容。求職者足不出戶、輕點屏幕就能了解心儀的崗位。通過后臺大數據精準畫像，最大限度實現“人崗精準匹配”。

東莞市豪順精密科技有限公司人力資源負責人 付雁：從數據上來看，我們網絡招聘入職率同比增長16% ，對于求職者來說，他能進一步了解多家企業的這種招聘信息，未來它有可能成為我們企業主要的招聘方式之一 。

去年，《中國藍領群體就業研究報告》顯示：2022年1到10月，短視頻直播招聘的比例增幅達12.4%。一家短視頻平臺推出的“快聘”業務，去年已吸引月度超過2.5億用戶觀看招聘相關內容，提供崗位的企業已達24萬家。直播帶崗的形式也讓“互聯網招聘師”成為一個新的就業方向。

業內人士指出，從“互聯網招聘師”的構成來看，目前有的來自地方人社部門、人力資源機構，也有非人力專業的普通群眾，主播隊伍尚存在專業能力、穩定性不足等問題，也在一定程度上限制了其帶動就業的能力。

今年全國兩會上，多名全國人大代表、全國政協委員就“直播帶崗”提出了建議：適時考慮將“互聯網招聘師”納入國家新職業，對于“互聯網招聘師”的具體建議包括：持證上崗、完善人才評價標準、建立行業或組織標準、規范主播服務流程等。

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