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(資料圖片)

事件：近日，有媒體報道，58集團旗下新華英才涉嫌假借招聘之名，收集學生簡歷并高價出售給培訓機構(gòu)。有報道指出，根據(jù)一份疑似58集團內(nèi)部資料，58集團將新華英才招聘平臺的簡歷打包售賣給培訓機構(gòu)，后者利用購買的簡歷聯(lián)系學生，推銷課程轉(zhuǎn)化客源，58集團再從中收取返傭。對于這一報道， 58集團回應稱“高度重視”，并已第一時間成立專項調(diào)查小組，針對媒體監(jiān)督情況進行徹查，對此類情況絕不容忍。

點評：這不是58集團第一次陷入就業(yè)服務相關(guān)的輿論風波。此前，有網(wǎng)友投訴稱在58同城投遞簡歷后遭遇“面試收費被騙”。而對于招聘方來說，58同城的品牌形象又多與技術(shù)門檻較低的崗位掛鉤，即招聘銷售、客服類人員時，企業(yè)人力資源部才會“想到”使用58同城。

相似的尷尬情形其實已反映在58集團的各條業(yè)務線中。比如，其速運業(yè)務快狗打車的市場占有率還很難與貨拉拉、滴滴貨運相抗衡。此外，家政平臺天鵝到家、房產(chǎn)平臺安居客在各自領(lǐng)域內(nèi)也均處于不上不下的處境。

作為曾經(jīng)全國最大的分類信息網(wǎng)站，在主營業(yè)務屢遭質(zhì)疑的當下，如何重新打造品牌口碑、促使其他業(yè)務線為集團輸血，是58集團亟待解決的問題。（工人日報-中工網(wǎng)記者 羅筱曉）

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