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(資料圖)

中國網·美麗江蘇訊 為把黨風廉政建設工作抓實、做細、抓出成效，工行淮安新區支行堅持把加強黨風廉政建設作為促進經營發展的重要工作常抓不懈，并結合支行實際，認真組織黨員干部和員工學習上級行關于黨風廉政建設的新規定、新要求，深入推進黨風廉政建設，促進支行各項業務健康發展。

完善組織機制，強化責任落實。為切實加強對黨風廉政建設的領導，該行根據新形勢和任務變化、以及人員調整情況，及時完善和充實了黨風廉政建設組織，修訂了黨風廉政建設考核細則，明確一把手負總責，班子成員分工負責，每月定期研究分析黨風廉政建設工作中存在的問題，及時采取措施，加以完善和整改。同時，逐級簽訂黨風廉政建設責任書，部門每季自查，支行每半年檢查落實情況，年終總評，并以此做為衡量黨員干部廉潔自律工作的重要標準。

加強廉潔教育，增強自律意識。為深入推進從嚴治黨、從嚴治行，該行把廉政教育納入到全年宣傳教育和員工培訓教育的總體部署之中，將廉政教育與其他各項工作同部署、同落實、同檢查、同考核，認真落實“三會一課”、組織生活會、談心談話、“主題黨日”等黨內政治制度，引導黨員干部牢記初心使命，提升黨性修養。同時，積極開展多種形式的廉潔教育活動，把員工思想引領到爭做愛崗敬業,樂于奉獻的新時代工行員工上來，促使干部員工在各自崗位上切實轉變思想作風和工作作風，自覺做好本職工作。

規范員工管理，消除案件隱患。該行持續把員工行為動態排查作為案件防范的重要抓手，實施逐級負責制，排查范圍覆蓋各專業條線業務，力求通過案件風險排查實現對問題的早發現、早整改。同時，加大日常談心、座談、走訪力度，及時了解員工的思想動態，對員工工作中及8小時以外的異常現象作為排查重點，排查員工有無違法違紀行為，是否存在以職務便利謀取私利等有關情況，注意調查了解新的異常苗頭和隱患，發現問題及時解決，防患于未然。

強化執紀問責，筑牢反腐防線。按照黨風廉政建設責任制管理辦法和要求，該行在切實抓好目標任務落實的同時，把工作重心和主要精力集中到監督、執紀和問責上來，對落實黨風廉政建設和案防工作責任制情況進行監督，把責任制執行情況的考核與黨員干部考核結合起來，把執行責任制情況作為對干部綜合考評的重要條件，對發現的問題要重點進行整改，凡發生問題整改不到位的員工和管理人員，進行經濟處罰和管理問責，教育和警示員工遵章守紀，牢固構筑思想道德防線和法制防線。（文/萬軍林）

標簽： 黨風廉政建設 黨員干部 健康發展 采取措施